2024. 10. 7. 11:19ㆍGCC/데이터 애널리틱스
리크루터에게 작업물 공유
포트폴리오에 대해 이야기
엘리베이터 피치란?
엘리베이터 피치는 짧고 간결한 설명으로, 아이디어나 개념을 몇 문장으로 요약하는 방식입니다. 면접관이 짧은 시간 내에 여러분의 작업을 이해할 수 있도록 도와줍니다. 포트폴리오의 사례 연구 활동을 소개할 때, 이 피치를 통해 데이터 분석 과정과 문제 해결 방법을 간단하게 설명할 수 있습니다.
엘리베이터 피치 작성 방법
- 사례 연구 활동의 핵심 요약: 작업의 핵심을 몇 문장으로 요약합니다. 예를 들어, 부동산 데이터를 평가하고 추세를 파악하여 실행 계획을 세운 과정을 간략하게 설명합니다.
- 분석 과정과 해결 방법: 구체적인 함수나 도구보다는 어떻게 데이터를 정리하고 분석했는지, 그리고 문제 해결 접근법에 집중합니다.
- 결과와 제안: 분석 결과를 기반으로 도출한 결론과 제안된 실행 방안을 간단히 설명합니다.
엘리베이터 피치의 효과
엘리베이터 피치를 활용하면 면접관에게 여러분의 사고 과정과 문제 해결 능력을 명확하게 전달할 수 있습니다. 이 피치를 통해 면접관이 관심을 가질 만한 부분을 빠르게 파악할 수 있으며, 추가 질문을 통해 더 깊이 있는 대화로 이어질 수 있습니다.
연습과 활용
엘리베이터 피치는 연습할수록 더욱 자연스럽게 구사할 수 있습니다. 친구나 동료와 함께 연습해보면 실전에서 더욱 효과적으로 사용할 수 있습니다.
면접 과정
데이터 애널리스트 직무의 채용 면접 과정은 소개, 스킬 테스트, 성향 확인, 의사결정의 네 단계로 구분할 수 있습니다. 그럼 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.
1 단계: 소개(이력서 및 포트폴리오)
소개 단계에서 여러분은 리크루터에게 본인을 알려야 합니다. 리크루터는 여러분이 어떤 사람인지 파악하고, 여러분의 배경을 평가하고자 합니다. 여러분이 빛날 기회입니다. 포트폴리오와 이력서를 준비하고, 각각의 구체적인 예를 사용하여 여러분의 자질, 경험, 스킬에 관해 간결하게 말할 수 있도록 준비하세요.
2 단계: 스킬 테스트 면접(사례 연구 활동)
일반적으로 두 번째 면접이며 동료 데이터 애널리스트 또는 데이터 엔지니어가 진행합니다. 이 면접에서는 SQL 및 프로그래밍 스킬 테스트로 구성된 기술 평가를 받게 됩니다. 또한 사례 연구 활동 또는 행동 테스트를 완료하라는 요청을 받게 됩니다. 면접을 진행하는 기업에서는 여러분이 해당 직무를 수행할 수 있는지 알고 싶어 하며, 여러분의 스킬을 확인할 수 있는 부분에 집중합니다. 답변을 제대로 준비했는지 확인하고, 기술 지식과 문제 해결 스킬을 강조하세요.
3 단계: 성향 확인 면접(선택사항)
경우에 따라 여러분과 회사의 성향이 잘 맞는지 판단하기 위한 추가 면접이 진행됩니다. 성향 확인 면접에는 사내 문화의 포용성을 보여주기 위해 면접관과 함께 다른 팀원이 참여하기도 합니다.
일반적으로 이 면접의 목적은 여러분이 함께 일하게 될 다른 팀원들과 잘 맞는지 판단하는 것입니다. 여러분의 동료와 상사가 될 사람이 면접에 참석할 수도 있습니다. 소개 면접과 마찬가지로 필요에 따라 포트폴리오의 사례와 이력서의 내용을 활용하여 자신에 대해 깊이 있게 이야기할 수 있도록 준비하세요.
4 단계: 의사결정
마지막 면접이 끝나면 다음 단계 및 채용 결정 일정에 관해 질문하는 것이 좋습니다. 모든 평가가 마무리되고 다른 모든 면접이 완료되어야 하므로 채용 결정은 4~6주 정도 걸릴 수 있습니다.
입사 제안서나 불합격 통지서를 받거나 아무런 응답을 받지 못할 수 있습니다. 입사 제안은 흥미롭고도 자랑스러운 결과입니다. 그렇지만 제안을 바로 받아들여야 한다는 압박이나 의무감은 느낄 필요가 없습니다. 고민할 시간을 요청하고, 타당한 급여나 복리후생에 관해서도 알아보고, 열린 마음으로 타협안을 찾아보셔도 됩니다.
네트워크 구축
안타깝게도 불합격 통지를 받을 수도 있습니다. 실망스럽지만 불합격 통지에 정중한 이메일 답장을 보낸다면 채용 담당자나 회사와 전문적 관계를 형성할 수 있습니다. 이렇게 하면 채용 담당자에게 좋은 인상을 남기게 되고 장기적으로 여러분의 커리어에 도움이 될 수 있을 것입니다.
채용 담당자로부터 아무런 응답을 받지 못하는 경우도 있습니다. 무응답을 불합격으로만 여길 필요는 없습니다. 이에 관해 문의하는 후속 이메일을 보내 상황을 파악해보세요. 불합격 통지를 받는 경우 차분히 받아들이고 구직 활동을 계속 진행하시기 바랍니다. 불합격한 모든 면접을 면접 스킬 향상의 기회로 삼으세요.
꼭 맞는 일자리
끈기는 채용 면접을 시작하고, 구직 활동을 하고, 면접 기회를 얻는 모든 과정에서 매우 중요한 자질입니다. 구직은 힘든 일이지만, 여러분은 구직 과정을 헤쳐 나갈 많은 리소스를 갖추고 있습니다. 따라서 완벽한 직무를 찾을 때까지 계속 지원하면서 면접 능력을 갈고닦으세요.
다음 읽기 자료에서는 면접 단계를 실제 상황에 적용하여 자세히 살펴보고, 다음 동영상에서는 면접 과정을 안내합니다.
면접
훌륭한 피치의 요소
커리어 전반에 걸쳐, 특히 채용 면접 중에 '자기소개를 해주시겠어요?'라는 질문을 받게 됩니다. 대답하기가 꽤 어려운 질문일 수 있습니다. 그러나 여러분은 과거와 현재의 경험, 스킬을 활용해서 본인을 긍정적이고 정확하게 표현해야 합니다. 여러분 자신을 피칭해야 합니다. 이 읽기 자료에서는 채용 면접에서 본인을 제 몫을 다하는 숙련된 데이터 애널리스트로 홍보하는 방법을 알아봅니다. 아직 이력서에 전문적인 데이터 분석 경력이 없더라도 어떤 종류이든 과거에 얻은 경험과 스킬을 알맞게 피칭하기만 하면 유용하게 활용할 수 있습니다.
여러분이 준비하는 데 도움이 될 수 있도록 몇 가지 면접 질문을 마련했습니다. 질문에는 특정 실무 지식을 평가하기 위한 기술적인 질문과 개인 경험을 적용해야 하는 질문이 포함됩니다.
기술적인 질문
- ‘선호하는 분석 도구는 무엇인가요?’ - 이 질문은 SQL, Excel, R 프로그래밍에 능숙하고 데이터 분석을 잘 알고 있다는 사실을 보여줄 기회입니다.
- ‘데이터 무결성은 어떻게 유지할 수 있나요?’ - 신뢰성과 정확성은 우수한 데이터 분석의 핵심이며, 데이터에 문제가 있을 경우 데이터 기반 비즈니스 의사결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 여러분이 사용하는 오류 확인 및 검증 방법을 이야기할 수 있도록 준비하세요.
- ‘다양한 SQL 함수와 그 역할을 이해하고 있으신가요?’ - SQL은 데이터 애널리스트로서 갖춰야 할 가장 중요한 스킬 중 하나입니다. 이 질문은 다양한 유형의 SQL 함수와 그 값 또는 결과에 관한 이해도를 보여줄 기회입니다.
개인 경험 관련 질문
- ‘주도적으로 진행한 프로젝트가 있었는지, 있었다면 그 결과가 어땠는지 알려주세요’ - 이는 다양하게 표현될 수 있지만, 궁극적으로 여러분의 리더십과 과거에 리더십을 어떻게 활용했는지 파악하고자 하는 질문입니다.
- ‘경험한 프로젝트 중 가장 어려웠던 프로젝트는 무엇인가요?’ - 일반적으로 여러분의 문제 해결 능력 및 대인 관계 스킬을 평가하고자 하는 질문입니다. 면접 시 과거에 어려운 프로젝트나 상황을 극복한 방법을 보여줄 수 있는 몇 가지 예시를 준비하세요.
- ‘주제가 복잡한 경우 해당 주제에 익숙하지 않은 이해관계자에게 이를 어떻게 설명할 수 있을까요?’ - 면접관은 이 질문을 통해 여러분이 압박이 심하거나 민감한 상황에서 얼마나 효과적으로 의사소통할 수 있는지 파악합니다.
- ‘일이 계획대로 되지 않을 때 어떻게 대처하시나요?’ - 적응력은 중요하며, 특히 일이 계획대로 되지 않을 때 적응할 줄 알아야 합니다. 이 질문은 예상치 못한 변화에 어떻게 대처하여 다른 행동 방침으로 빠르게 전환했는지 설명할 좋은 기회입니다.
각 질문에 대한 답을 작성하고, 각 시나리오에 적합한 예를 떠올려보세요. 답을 작성한 후 자연스러워질 때까지 대답을 연습하세요.
준비된 지원자 되기
면접관이 어떤 질문을 할지 정확하게 알 수 있는 방법은 없습니다. 그렇지만 일반적인 면접 질문에 대해 잘 다듬어진 전문적인 답변을 준비해두면 무척 유용합니다. 데이터 애널리스트로서 여러분 자신과 여러분의 스킬을 피칭하는 방법을 배우려면 연습이 필요합니다. 연습을 많이 하면 할수록 실제 면접에서 어떤 질문을 받더라도 편안하게 답변할 수 있습니다.
면접 성공을 위한 주요 팁
앞서 데이터 애널리스트 면접과 관련된 몇 가지 권장사항에 관해 배웠습니다. 성공적인 면접에 대비하기 위한 최종 준비 팁 4가지를 읽어보세요.
팁 1: 채용 공고와 이력서 사이의 연결 고리 찾기
먼저 이력서와 직무 기술서를 다시 읽고 둘 사이의 공통점을 찾아보세요. 어떤 공통점이 있나요? 그런 다음 면접에서 여러분이 보유한 스킬 또는 과거 커리어의 성과와 일치하는 직무 기술서 내 특정 키워드나 문구를 언급하세요.
팁 2: 데이터에 주목
면접에서 무언가 강조하고 싶다면 데이터를 포함하는 것을 잊지 마세요. 그러면 면접관이 여러분의 전반적인 성과뿐만 아니라 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 이해할 수 있습니다. 직무 요구사항과 관련하여 여러분의 경험을 이야기할 수 있는 데이터로는 무엇이 있을까요? 추천하는 ‘방정식’은 저는 Z를 통해 X를 Y로 달성했습니다 입니다. 예를 들면 ‘저는 새로운 디지털 온보딩 프로세스를 설계하여 고객 만족도를 3개월 만에 22% 높였습니다’라고 말할 수 있습니다.
달성한 X: 고객 만족도 증가
측정값 Y: 3개월 만에 22%
수단 Z: 새로운 디지털 온보딩 프로세스 설계
이전 직무에서 사용한 이러한 종류의 데이터에 접근할 수 없더라도, 책무에 관해 설명할 때 제공, 생성, 개발, 지원, 구현, 생성과 같은 행위 단어를 포함하면 담당 작업 범위를 나타내고 강조할 수 있습니다. 예를 들면 ‘저는 새로운 일정 예약 시스템을 구현하여 팀 회의 마감일 준수율을 95%로 만들었습니다’라고 말할 수 있습니다.
팁 3: 과거 경력 되돌아보기
여러분의 직업 이력을 검토해보세요. 준비할 필요가 없어 보일 수 있지만, 대부분의 사람들은 자신의 생각보다 더 많은 작업을 진행하고, 성과(및 실수를 통한 교훈)를 쉽게 잊어버립니다.
무언가를 달성했던 순간을 생각해보세요. 그러면 ‘~한 게 언제인지 말씀해주세요.’ 또는 ‘~같은 상황에서 어떻게 접근하면 좋을까요?’와 같은 질문에 대답할 수 있습니다.
팁 4: 질문 준비
다음으로 ‘앞으로 제가 진행하게 될 프로젝트는 무엇인가요?’, ‘회사의 현재 목표는 무엇인가요?’, ‘제가 함께 일하게 될 팀에 대해 알려주실 수 있나요?’와 같은 질문을 준비해보세요. 이는 여러분이 지원하는 회사와 직무에 관해 알고 싶어 한다는 사실을 보여줄 뿐만 아니라 여러분이 회사에 관해 조사했음을 보여주는 증거이기도 합니다. 게다가 회사를 상대로 여러분이 질문할 기회입니다.
질문을 준비하면 자신감을 얻을 수 있으며 자신과 직무에 관해 이야기할 준비를 하는 데도 유용합니다. 또한 여러분의 경험과 지원 직무에 관해 자세히 살펴보고 커리어에 대한 열망을 깨닫고 기업에 이를 잘 전달할 수 있습니다.
수락 전 계약 협상
여러분이 면접 과정을 잘 마무리한 후 채용 담당자가 입사를 제안했다고 상상해보세요. 처음에는 입사 제안서의 계약 내용을 자세히 살펴보지 않고 제안을 받아들이고 싶을 수 있습니다. 하지만 일단 멈추고 상당한 주의를 기울여야 합니다. 입사 제안서를 자세히 읽으면서 급여 외 복리후생을 살펴보세요. 그리고 해당 직무의 희망 복리후생과 비교해보세요. 무엇보다도 이 상황은 협상이며 여러분이 결정권자임을 기억해야 합니다. 입사 조건 협상은 엔트리 레벨 직무의 경우에도 면접 과정에서 필수적인 부분입니다. 어떻게 대비할 수 있을지 자세히 살펴보겠습니다.
조사
지금쯤이면 여러분은 이미 해당 직무의 자질뿐만 아니라 평균 희망 급여에 관해 조사해봤을 것입니다. 제안받은 급여가 타당한지를 판단하려면 해당 분야의 주니어 데이터 애널리스트 평균 급여를 알아야 합니다. 여러분이 지원자 중에서 돋보이는 이유가 무엇인지 잘 알고 있어야 더 많이 요구해야 하는지, 만족스러운 제안을 받은 것인지 파악할 수 있습니다. 항상 팀의 목표 범위와 제안서에서 회사가 고려하는 요소에 관해 질문하세요. 예를 들어 회사에서 계약금을 제공하나요?, 자사주를 제공하나요?, 성과에 따른 인센티브가 있나요? 등을 질문합니다. 이러한 질문을 통해 현재 받는 항목뿐만 아니라 앞으로 무엇을 받게 될지 알 수 있습니다.
급여 외 고려사항
일의 대가로 받는 급여도 좋지만, 복리후생도 고려해야 합니다. 본인에게 무엇이 중요한지 생각하고, 회사에서 복리후생으로 이러한 사항을 제공할 수 있을지를 판단해보는 것이 좋습니다. 계약금, 휴가 일수, 유급 휴가, 병가, 퇴직금, 의료 보험 등이 여기에 포함됩니다. 만약 회사에서 초봉을 인상해줄 수 없다면 더 많은 복리후생 혜택을 요구하는 방안을 고려해보세요.
협상
경우에 따라 면접 시작 단계에서 희망 급여에 대한 질문을 받을 수도 있습니다. 직관적인 질문으로 보이지만, 해당 직무의 실제 급여를 알기 전에는 구체적인 금액으로 응답하지 않아야 합니다. 구체적인 금액으로 답하는 순간 협상의 여지를 포기하는 것이 됩니다.
계약 협상은 보통 회사에서 복리후생에 관해 일반적인 세부정보가 담긴 입사 제안서를 제공하는 데서 시작됩니다. 이때 입사 제안의 내용은 초기 제안이며, 회사에서는 급여든 복리후생이든 여러분의 요청에 따라 변경사항이 발생하리라 예상합니다. 이를 카운터 오퍼라고 합니다. 회사는 카운터 오퍼를 받으면 여러분의 요구사항과 회사의 첫 제안 사이의 균형을 잡아 합의점을 찾으려 노력합니다.
협상은 여러분의 권리이며, 무례한 행동이 아니라는 사실을 항상 기억하세요. 그보다 협상을 주도적으로 이끌면 자신감과 끈기를 가지고 자신의 생각을 펼치는 모습을 드러낼 수 있습니다. 제대로 조사한 후 카운터 오퍼를 제안한다면 자신의 가치를 알 만큼 유능한 사람임을 보여줄 수도 있습니다.
장기적인 성장에 집중
일반적으로는 협상이 잘 이루어지지만, 카운터 오퍼가 받아들여지지 않았다고 해서 낙담하지 마세요. 다른 입사 제안을 받지 않는 한 회사의 제안이 타당하면 여러분은 해당 입사 제안을 받아들일 것입니다. 초기 제안이 현실적으로 타당하다면 12개월 뒤 또는 더 많은 경험을 쌓아 작업에 더 많은 영향력을 미칠 수 있게 될 때마다 재협상을 고려해야 합니다.